国家审查摧毁“35岁上限”，鼓励全社会告别“以

10月16日发布的2026年国考公告明确，一般报考者年龄限制由“35岁以下”放宽为“38岁以下”，应届硕士、博士生年龄上限也由“40岁以下”调整为“43岁以下”。两组的申请年龄门槛均较以往提高了3岁。这是30多年来国家考试报名年龄的首次调整。自1994年《国家公务员录用暂行规定》实施以来，“年龄在35周岁以下”被确立为基本报考条件。其初衷是选拔更多具有独特时代背景的青年人才进入公务员队伍。过去30年，中国社会发生了深刻变化，特别是人口老龄化和平均受教育年限的提高。人均离子持续上升。适时放宽申请年龄，成为应对现实需求的必要举措。上述政策一经公布，迅速引发广泛讨论。为什么社会关注放宽全国筛查年龄门槛？这背后可见的是民众普遍希望打破“年龄天花板”。不可否认的事实是，长期以来，“35岁门槛”已经超出了制度范围，成为了很多行业的常态——被明确列在招聘条件中，或者作为一种默认的、尚未明文的规定。这种现象不仅加剧了从业者的年龄焦虑，也在一定程度上强化了全社会的“赶时间”心态，使得个人的发展之路又快又窄。根据中央大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》根据财经人口统计，2022年我国劳动力平均年龄将达到39.72岁，比1985年的32.25岁增长7.47岁。可见，35岁及以上从业人员是当前劳动力结构中的主力。从个人发展轨迹来看，35岁的人通常处于职业成长的黄金阶段。这个年龄段的人大多数都积累了丰富的工作经验和专业技能。同时，他们也普遍面临着“上老下幼”的家庭责任和压力。因此，从稳定就业或促进人才发展的角度来看，帮助35岁及以上人群实现工作的全部价值和释放是一个急需关注的社会问题。庆幸的是，国审迈出了打破“年龄天花板”的重要第一步，为社会树立了良好榜样。作为一个民族最终选拔考试中，国考的调整预计将导致更多本地招聘以及未来企事业单位招聘将逐步放宽年龄限制。通过探索“放松一小步”，推动社会“迈出一大步”的理念，逐步扭转时代定型认识，让“人尽其才”的价值观真正生根发芽。当然，我们还需要听到当前社会的另一种声音：从35岁到38岁，未来是否有可能强化一个新的“38岁门槛”？这恰恰提醒我们，关于放宽年龄限制的讨论焦点不应局限于“放宽多少年”，而应推动全社会构建“无年龄歧视”。 “英雄”的共识。评价人才的标准不同。能力、专业知识和贡献可以用作测量的基础。年龄不应成为阻碍人才发展的障碍。 2024年9月，《中共中央》《国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》正式发布。文件在“完善劳动者权益保障”部分特别强调，要“消除因地区、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道”。这份被称为“就业二十四条”的重磅文件，将“年龄歧视”作为中层就业权益保护整改的重点领域，为打破“年龄天花板”提供了顶层支撑。方向很明确。为了改造“抗农“消除歧视”从成文规定变为现实职场权益，关键在于构建“全社会协同落实”的闭环。一是在监管层面，各地可探索建立工作年龄歧视投诉和惩戒机制，给劳动者维权的明确路径；二是用人单位应转变用人逻辑，推动用人标准从“年龄导向”转向“能力导向”，以量化指标细化岗位评价体系，打破职业年龄歧视的双重桎梏。 “资历”和“年龄限制”，让老员工的经验积累契合年轻员工的创新精神；第三，劳动者本身也要保持终生学习的学习，让不断提升的专业技能成为对抗年龄焦虑的“硬通货”。“有能力”从来不是以年龄来区分的，但“有能力”和“有前途”是用努力来衡量的。发挥才华已经成为职场常态，让一切努力都能找到绽放的舞台。这不仅关系到千万劳动者的职业尊严，也关系到整个社会的人才储备。